Формирование штатного расписания
Ведение штатного расписания доступно только при использовании расширенных возможностей расчета зарплаты и кадрового учета Однако, если вы не собираетесь отслеживать количество занятых и вакантных ставок на предприятии, и на вашем предприятии не используется понятие «вилки» окладов, тогда можно отказаться от ведения штатного расписания предприятия, сняв соответствующий флажок в Стартовом Помощнике или в форме «Настройки»
Если же вы предполагаете использовать штатное расписание, то после формирования структуры предприятия (т е. заполнения справочника «Подразделения») необходимо заполнить справочники «Должности» и «Категории», а затем воспользоваться Помощником заполнения штатного расписания или заполнить непосредственно справочник «Штатное расписание»
