Оплата «процентом от выручки, не менее оклада»
Вариант оплаты «процентом от выручки, не менее оклада» предусматривает начисление работнику вознаграждения в размере установленного процента от некоторого объема фактической выработки (или выручки), но не менее заранее оговоренной ставки (оклада).
Например, продавец уличного овощного лотка получает некоторый процент от объема продаж, но не менее 1000 рублей в месяц.
Фактическую выработку (выручку) также следует ежемесячно вводить дополнительными документами.
Если установленный работнику процент выручки превысит сумму оклада, то в его расчетном листке окажется только одна строка начисления — комиссионная оплата. Если же процент выручки окажется меньше оговоренного оклада работника, тогда в расчетном листке появится начисление «по окладу», а общая сумма комиссионной оплаты и по окладу будет равна оговоренной сумме оклада (с учетом отработанного сотрудником времени).
Пример. Продавец уличного овощного лотка получает 1 % от объема продаж, но не менее 1000 рублей в месяц.
В феврале 2000 года из положенных по графику 15 рабочих дней продавец отработал 10 дней, выручка за эти дни составила 50000 руб.
За февраль продавцу начислено 500 руб. по виду расчета «Комиссионная оплата» и 166 руб. 67 коп. по виду расчета «По окладу», т.к. за отработанные продавцом 10 дней ему полагалось не менее 666 руб. 67 коп.
В марте продавец отработал все рабочие дни по своему графику, выручка за март составила 130000 руб.
За март продавцу начислено 1300 руб. по виду расчета «Комиссионная оплата».
