Увольнение
Через документ «Приказ об увольнении» (пункт «Увольнение» меню «Документы» или кнопка на панели инструментов) производится увольнение сотрудника с работы или освобождение сотрудника от работы по внутреннему совместительству.
Если же сотруднику положено выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и/или выходное пособие, следует заполнить соответствующие реквизиты.
При этом в случае ведения штатного расписания освобождается занимаемая ранее ставка, т е в справочнике «Штатное расписание» она переходит в группу вакантных.
Если сотрудник освобождается от должности по совместительству, то следует заполнить реквизит «Место работы».
При расчете суммы к выдаче по ведомостям на выплату зарплаты (просто и «с погашением всех долгов») у уволенного работника с установленным в приказе об увольнении флажком «Выплачивать деньги «под расчет» будет выплачена вся имеющаяся у предприятия задолженность перед увольняющимся работником без округления. При этом при расчете налога на доходы физических лиц по фактически полученным доходам, он будет удержан со всех ранее не выплаченных сумм
Закладка «Средний заработок» заполняется автоматически при проведении документа данными для расчета среднего заработка, если в информационной базе для этого достаточно исходных данных. Если же данные за какие либо месяцы отсутствуют их необходимо ввести вручную
В колонку «Зарплата» заносится основной заработок в колонки «Р к « и «Сев надб» заносится оплата по районным коэффициентам и северные надбавки если они выделяются из среднего заработка на вашем предприятии (что определяется флажком < Выделять РК и СН> устанавливаемом в Стартовом Помощнике) В группу реквизитов < Премии > можно ввести суммы квартальной (одна треть этой суммы будет прибавлена к среднему заработку) и годовой (одна двенадцатая часть этой суммы будет прибавлена к среднему заработку) премии
В колонку <Дни рабочие> заносится количество отработанных дней по основному табель календарю В колонку <Дни отпуска > заносится количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели приходящихся на отработанное время при предоставлении отпуска в рабочих днях или количество календарных дней приходящихся на отработанное время при предоставлении отпуска в календарных днях
При проведении этого документа в случае увольнения сотрудника в справочнике «Сотрудники» производится автоматическое перемещение соответствующего элемента справочника в группу < Уволенные» а в случае увольнения с работы по совместительству — просто заполняется реквизит «Приказ об увольнении» справочника «Внутренние совместители»
После заполнения реквизитов приказа можно распечатать приказ по предприятию (кнопка «Приказ») или распоряжение об увольнении по стандартной форме (кнопка «Форма Т 8»)
Если сотруднику после увольнения по сокращению штатов или при ликвидации предприятия сохраняется средняя зарплата на период трудоустройства в течении какого то времени то необходимо вое пользоваться документом «Сохраняемый средний заработок» Для этого нужно
• в журнале кадровых приказов («Документы» —> «Кадровые приказы > -> «Журнал кадровых приказов») найти строку с приказом увольнения сотрудника
• ввести период за который нужно выплачивать среднюю зарплату (<Действия» —> <Ввод на основании>)
